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Engagementförderung

Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement ist das Rückgrat eines jeden Sportvereins. Ohne viele beteiligte Köpfe und helfende Hände könnten niemals so großartige Erfolge erkämpft und Sportler in Bewegung gebracht werden. Dennoch stehen viele Vereine vor Schwierigkeiten, ehrenamtlichen Nachwuchs für ihre Ämter und Aufgaben zu finden.

Im Folgenden möchten wir euch einen Überblick über hilfreiche Schritte geben, die eure ehrenamtliche Arbeit im Verein unterstützen können.

Engagement-Lebenszyklus

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Engagementfreundliche Organisationskultur

  • bewusste Entscheidung zur Engagementförderung treffen
  • offene Haltung gegenüber neuen jungen Engagierten
  • niedrigschwellige Angebote für Einsteiger anbieten
  • Willkommens- und Anerkennungskultur leben
  • Ansprechperson – Wer wendet sich wann an wen?
  • Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen
  • flache Hierarchien zwischen Vereinsleitung & Engagierten
  • noch nicht engagierte Jugendliche bewusst in Planungen und Entscheidungen einbeziehen
  • Vernetzung von Jugendvorstand & Gesamtvorstand
  • offene Kommunikationskultur fördern

 Handlungsschritte in Anlehnung an
“Handbuch Freiwilligenmanagement”
Landessportbund Sachsen / Vereinshelden

 

Darstellung_Ehrenamtszyklus

Tipps

  • Kommunikation:
    Mitarbeit ist immer gewünscht! An wen kann man sich wenden?
  • Direkte Ansprache:
    potenzielle Engagierte wollen persönlich angesprochen werden
  • Flexibilität:
    nicht nur feste Ehrenämter anbieten, sondern auch kleine Engagementpakete, die zur jeweiligen Lebenssituation passen
  • Offenheit:
    gegenüber neuen Engagierten, auch sportfremden Personen und Nicht-Mitgliedern (z.B. Eltern)
  • Anerkennungsformate:
    Individualität berücksichtigen: Manche freuen sich über Ehrungen, Andere über Taschengeld
    & wieder Anderen sind gesellige Erlebnisse wichtig

Tipps in Anlehnung an
“Handbuch Freiwilligenmanagement”
Landessportbund Sachsen / Vereinshelden

 

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